Recruitment Intelligence
Menschen verbinden. Unternehmen stärken.
Wir aktivieren unser exklusives Kandidaten-Portfolio – gewachsen über Jahrzehnte und sofort zugänglich. Mit direkter Ansprache, persönlicher Video-Message und smarten Social-Recruiting-Formaten bringen wir Ihre Vakanz diskret und wirkungsvoll ins Blickfeld der richtigen Persönlichkeiten – persönlich, diskret, effektiv.
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Strategiegespräch vereinbaren
Gemeinsam analysieren wir Ihren Personalbedarf und entwickeln einen maßgeschneiderten Recruiting-Plan.
Executive Search für Führungskräfte
Top-Talente aus unserem exklusiven Portfolio – für Ihre Schlüsselpositionen.
Recruiting für KMUs
Effiziente Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von Tech bis Healthcare – wir decken jeden Bereich ab.
Der War for Talent ist vorbei – gewinnen Sie den Peace for Growth
Die Regeln im Recruiting haben sich neu geschrieben. Während Unternehmen noch auf veraltete Bewerbermärkte setzen, agieren Top-Talente längst in einem globalen Ökosystem – wählerisch, vernetzt und unsichtbar für Standardprozesse.
Deutschlands Fachkräfte sind da – wir finden sie für Sie
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt ein Paradox: Fachkräfte werden händeringend gesucht, doch die wirklich Qualifizierten sind kaum sichtbar. Wer sie gewinnen will, muss sie direkt ansprechen.
Wir durchbrechen den Stillstand: Mit unserem Direct-Search-Ansatz und dem Zugriff auf unser über Jahrzehnte gewachsenes Portfolio erreichen wir passive Talente in ganz Deutschland – präzise, persönlich und ohne regionale Blindstellen. Ob München, Hamburg oder das Rheinland: Wir kennen die lokalen Märkte, sprechen dieselbe Sprache und schaffen Vertrauen, wo Standard-Nachrichten scheitern.
Ihr Vorteil? Kürzere Suchzeiten, höhere Qualität – und ein Recruiting, das sich an Ihrem Erfolg misst, nicht an Bewerberzahlen.
4,9 / 5 Bewertung basierend auf Kundenrezensionen
Standortübergreifendes Sourcing
Wir denken über Regionen hinaus – für Sie finden wir die besten Talente deutschlandweit
Precision Matching
Algorithmen filtern, Menschen entscheiden: Ihre Kultur trifft auf passende Skills
ROI-Transparenz
Messbare Ergebnisse von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung
Mit uns zur erfolgreichen Besetzung
in Ø 42 Tage
Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift - präzise, schnell und ohne Umwege
Thomas Bergmann
Partner und Experte für End-to-End-Value-Chain-Transformation und Organisationsentwicklung
Markus Keller
Partner und erfahrener Transformations- und Strategieexperte mit operativer Tiefe
Deniz Yilmaz
Partner mit internationaler Erfahrung in Instandhaltung, Prozessoptimierung und Change Management
Mit der 4‒Phasen‒Struktur zum Erfolg
Zielgruppenanalyse
Wir definieren nicht nur Stellenanforderungen, sondern entschlüsseln Ihren Culture Code: Welche Persönlichkeit passt zu Teamdynamik und Unternehmensvision? Mit dieser Blaupause identifizieren wir Kandidaten, die fachlich und menschlich überzeugen. Dabei stützen wir uns nicht allein auf Tools, sondern vor allem auf unsere langjährige Erfahrung und ein belastbares Netzwerk – so erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Ansprache
Statt Standard-Nachrichten senden wir maßgeschneiderte Video-Botschaften, die echtes Interesse wecken. Durch persönliche Ansprache erreichen wir auch passive Talente – mit bis zu dreifach höherer Response-Rate als Textnachrichten. Unsere gezielte Ansprache basiert auf gewachsenen Kontakten und unserem Netzwerk, das über viele Jahre aufgebaut wurde. So erreichen wir Kandidaten dort, wo andere Kanäle oft nicht mehr weiterkommen.
Qualitätscheck
Bevor ein Kandidat Ihr Team bereichert, durchläuft er unser mehrstufiges Qualifizierungsverfahren. In persönlichen Video-Interviews analysieren wir nicht nur fachliche Expertise, sondern auch kulturelle Passgenauigkeit – denn die beste Qualifikation nützt wenig, wenn die Chemie nicht stimmt. Dank unserer eigenen Expertise und Branchenkenntnis wissen wir genau, worauf es ankommt. Viele Kandidaten kennen wir bereits persönlich, da sie Teil unseres bestehenden Portfolios sind – so verkürzen wir den Auswahlprozess erheblich.
Besetzung
Wir begleiten Sie nicht nur bis zur Vertragsunterschrift, sondern sorgen für einen nahtlosen Übergang. Durch aktives Prozessmanagement halten wir den Kontakt zu Kandidaten aufrecht, koordinieren Termine und geben transparentes Feedback – damit keine wertvollen Talente verloren gehen. Eine Besetzung erfolgt bei uns jedoch nur, wenn wir überzeugt sind, dass Kandidat und Unternehmen wirklich zueinander passen. Unser Anspruch ist nicht die schnelle, sondern die richtige Lösung.
Warum Top-Talente nur durch
Direct Search gefunden werden
In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht, auf Bewerbungen zu warten. Mit unserer Direct-Search-Methode identifizieren wir hochqualifizierte Professionals, die bereits in festen Positionen erfolgreich sind – und erreichen sie über unsere langjährigen Kontakte und Marktkenntnis. So gewinnen wir Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen und langfristig Mehrwert schaffen.
Von 3 Monaten auf 4 Wochen reduziert
Während klassische Ausschreibungen oft monatelang vakant bleiben, präsentieren wir Ihnen passende Kandidaten innerhalb von 40 Tagen – mit garantierter Vorauswahl. Unser Vorgehen basiert nicht nur auf digitalen Tools, sondern vor allem auf Erfahrung im Active Sourcing und unserem belastbaren Netzwerk.
Key Fact:
Durchschnittliche Besetzungszeit unserer Kunden: 40 Tage (Marktdurchschnitt: 92 Tage)
Keine Bewerbungen – nur Top-Profile
Wir screenen nicht – wir suchen gezielt. Jeder Kandidat wird nach Ihren spezifischen Anforderungen (Skills, Kulturfit, Gehaltsvorstellung) vorgefiltert. Dank unserer Expertise und unseres Portfolios kennen wir viele Kandidaten bereits persönlich – so sparen Sie wertvolle Zeit und erhalten nur echte Top-Profile.
Key Fact:
92% unserer vermittelten Kandidaten bleiben länger als 3 Jahre im Unternehmen.
Keine versteckten Leerstände
Eine unbesetzte Stelle kostet bis zu 15.000 € pro Monat. Unser Direct Search vermeidet diese Verluste durch schnelle und passgenaue Besetzung. Wir stellen Kandidaten nur dann vor, wenn wir sicher sind, dass sie sowohl zur Rolle als auch zum Unternehmen passen – für nachhaltigen Erfolg statt kurzfristiger Lösungen.
Key Fact:
ROI unserer Kunden: 3,8x höher als bei Jobportalen
Was unsere Kandidaten sagen
Erfolgreich dank 100 % personalisierter Videoansprachen – Ihr Wettbewerbsvorteil im War for Talent.
„Nach 20 Jahren im Job plötzlich entdeckt – durch einen persönlichen Anruf.
Ich war eigentlich gar nicht auf Jobsuche. Aber als Ihr Anruf kam, merkte ich sofort: Hier spricht jemand, der mein Profil wirklich kennt. Keine Floskeln, sondern Fakten zu meinem Werdegang – so konnte das nur jemand einschätzen, der mich schon länger im Portfolio hat. Das hat mich überzeugt, auch wenn ich ursprünglich gar nicht wechseln wollte.“
„Normalerweise ignoriere ich Recruiter – Ihr Anruf war anders.
Meistens reagiere ich gar nicht auf Anfragen. Aber Ihr Anruf hat mir gezeigt: Das ist keine kalte Ansprache. Sie kannten meinen Hintergrund und haben sofort die richtigen Punkte angesprochen. Genau deshalb habe ich zugehört – und gemerkt, dass hier echtes Interesse besteht und kein Standard-Skript.“
„Keine Angst mehr vor Bewerbungen – dank direkter Empfehlung.
Als Berufseinsteigerin habe ich oft Absagen kassiert. Ihr Video war anders: Es zeigte mir konkret, welche meiner Stärken wirklich relevant sind – und dass es Unternehmen gibt, die genau das suchen. Weil Sie mich über Ihr eigenes Netzwerk empfohlen bekommen haben, fühlte es sich ehrlich und sicher an. Das hat mir Mut gemacht.“
„Nicht aktiv auf Jobsuche – aber Ihr Anruf hat mich erreicht.
Ich hätte nie gedacht, dass ich mal über einen Wechsel nachdenke. Doch Ihr Anruf hat mir gezeigt, wie gut Sie meinen Werdegang kennen und was der nächste logische Schritt wäre. Dass Sie direkt auf mich zugekommen sind, weil ich in Ihrem Portfolio bin, hat den Unterschied gemacht. Ohne diesen Impuls hätte ich die Chance nicht gesehen.“
„Als Führungskraft schätze ich Klarheit – Ihr Anruf war auf den Punkt.
In wenigen Minuten war klar: Sie wissen, welche Rolle zu mir passt und warum. Es war kein oberflächliches Gespräch, sondern ein ehrlicher Abgleich zwischen meinen Stärken und dem Bedarf Ihres Kunden. Mir wurde sofort bewusst: Sie kannten meinen Werdegang schon lange – sonst hätten Sie so zielgenau nicht anrufen können.“
„Endlich jemand, der mich wirklich kennt – nicht nur ein Name in LinkedIn.
Nach unzähligen Standardnachrichten dachte ich schon, es lohnt sich nicht mehr, sie zu lesen. Doch Ihr Video war anders: Es war so persönlich, dass ich wusste – Sie sprechen mich direkt an, weil wir schon vorher in Kontakt waren. Kein generisches ‚wir haben was Spannendes‘, sondern echtes Interesse. Das fühlt sich an wie Recruiting auf Augenhöhe.“
Unsere Referenzkunden
Branchenvielfalt trifft auf bewährte Expertise.
Häufig gestellte Fragen
Wie läuft die Zusammenarbeit mit uns ab?
Was macht unser Modell besonders wertvoll?
Wie lange dauert ein typischer Besetzungsprozess?
Inhalt
Rechtliches
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Kameruner Straße 18, D-13351 Berlin
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